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¿Hasta cuándo eres ‘joven’ para trabajar?

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Usted podría lesionarse por: Un incidente en el trabajo, como lastimarse la espalda al caerse, quemarse con un producto químico que le salpica la piel o lesionarse en un accidente de carro mientras hace entregas. Los empleadores en California deben tener un programa para la prevención de lesiones y enfermedades. El programa debe incluir capacitación para los trabajadores, inspecciones del lugar de trabajo y procedimientos para corregir inmediatamente condiciones inseguras. Infórmese y participe en el programa de su empleador e infórmele a su empleador acerca de condiciones inseguras. Si su lesión o enfermedad se desarrolló con el tiempo, infórmelo tan pronto como se entere o usted cree que la lesión fue causada por su trabajo. El informar de inmediato ayuda a evitar problemas y retrasos en recibir beneficios, incluyendo el cuidado médico que usted podría necesitar. Si su empleador no se entera de su lesión dentro de 30 días y esto le impide a su empleador investigar completamente la lesión y cómo fue lesionado, usted podría perder su derecho a recibir beneficios de compensación de trabajadores. Reciba atención de emergencia si la necesita.

Algunas le huyen no solo por los cambios físicos, sino por la dificultad al momento de buscar un nuevo trabajo. Les preocupa que en Colombia, por ejemplo, en muchas ofertas laborales se ponga como condición para adscribirse ser joven. Si para ti suena subjetivo el concepto, lo cierto es que los empleadores —en casos frecuentes- buscan solo gente joven para contratarla. Delgadillo añade que en ocasiones se suele sacrificar la preparación y la experiencia frente a la juventud. Todavía tiene que ver mucho con el tema de salud, pues alguien joven puede tener menos patologías que un trabajador de edad. No obstante, para Delgadillo una persona es joven para trabajar desde que termina sus aprendizaje hasta los 35, 38 y aun los 40 años de edad.

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