Se trata de mujeres sin hijos que tienen en la no maternidad un marco de sentido importante de su experiencia como mujeres. Palabras clave: maternidad, no maternidad, género, mujeres, experiencia. Introducción La información que presento es parte de los hallazgos de mi investigación doctoral en torno a la configuración de las identidades de género en Guadalajara, Jalisco, México, entre mujeres profesionistas que no son madres. Asimismo, estudio los modelos maternales a partir de los cuales se ha construido la representación sociocultural de la maternidad en el contexto mexicano de la investigación y cómo siguen presentes a pesar de las transformaciones históricas de las realidades de las mujeres, lo que ha producido transformaciones en el sentido de la maternidad, que van de la realización plena a la gran responsabilidad.
Para ello, en primer lugar, se analizan los tipos de contratos laborales, baza formales como informales o explícitos por los que se regulaba el trabajo en la industria textil de vellón, seda y lino en la Andalucía del siglo XVIII. Finalmente, se analizan las diferencias que existían en los contratos laborales femeninos respecto a los masculinos. En esta aportación, tras la introducción se aborda el contexto socio-económico de las localidades analizadas, la acción textil desarrollada en ellas dentro del entorno andaluz de mediados del siglo xviii, para terminar con el análisis de los contratos formales y los acuerdos informales de trabajo y las rentas anuales que se obtenían en la manufactura textil en comparación con las restantes actividades laborales de mujeres y hombres. Se termina con las correspondientes conclusiones. Introducción Existen estudios que demuestran una abundante actividad laboral femenina remunerada durante todo el año, baza el siglo XVIII como en el XIX en Europa y América entre las clases populares 2.
Como ha establecido la jurisprudencia en la Sentencia del Tribunal supremo de 7 de julio de o de 22 de septiembre dela mera persistencia o repetición en el tiempo no es causa suficiente, sino que es acuciante que dicha actuación persistente en el tiempo determine la voluntad del patrón de introducir el derecho. Es un derecho que no suele venir adoptado en el convenio colectivo, ni suele pactarse de manera individual y sin embargo la empresa suele conceder a los trabajadores ese beneficio. Si la empresa siempre ha permitido el embolso de propinas, la eliminación de esa posibilidad se considera una modificación básico de las condiciones de trabajo. Existe una persistencia en el tiempo que permite su consolidación como derecho.
Ocasiones les oímos cuando nosotros ya habíamos apagado nuestros juegos, empero nos bastaba con oírles para encendernos de nuevo y binar nuestra legislatura. Mi lecho. Lo definió bastante perfectamente. Y al mismo. Tiempo temíamos que nos descubrieran. Y de. Repente la explosivo. Mis padres.