Cliente ideal o fiel Es el tipo de cliente que quieres tener: sabe bien lo que quiere, entiende tus mensajes, ya tiene referentes de tu empresa y se muestra fiel hacia tus productos o servicios. Pese a ello, es importante no confiarse y mantener una actitud profesional, enfocada en sus necesidades y en el objetivo de la reunión. Evita cualquier inconveniente o discusión. Cómo tratar y fidelizar a un cliente ideal o fiel Hazlo sentir cómodo, pero sin trivializar sus necesidades: dale un trato cordial y tono familiar. En todo aspecto bríndale valores agregados específicos.
El reto para los que manejan el tema de contratación laboral en las organizaciones es el de encontrar al colaborador idóneo para realizar las actividades y tareas que se requieren para el buen funcionamiento de la acompañamiento. En este artículo te vamos a decir cuales son los diferentes tipos de contratación que encontramos de armonía a la Ley Federal de Trabajo y su importancia. Contratación por tiempo indeterminado Comprende las relaciones de trabajo indeterminadas o que exceden los días. Contratación por capacitación inicial Con el propósito de promover el empleo asentado se estableció una nueva modalidad de relación de trabajo, con el fin de que las personas que no tienen experiencia la adquieran al prestar sus servicios personales subordinados esta modalidad es conocida como capacitación inicial. La ley considera que hay una relación de trabajo por capacitación inicial cuando un trabajador se obliga a prestar servicios subordinados bajo la dirección y mando del patrón, con la efecto de que el primero adquiera los conocimientos o habilidades necesarias para la actividad para la que vaya a ser contratado. Cuando se concluye el periodo de prueba o de capacitación inicial y continua la relación de trabajo, ésta se considera por tiempo indeterminado. Hay que tener claro que los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos arancel y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada periodo. Contratación por aprendizaje Es el que se celebra para que el trabajador reciba aprendizaje a cambio de una retribución simbólica inferior al salario mínimo. Este acuerdo estuvo permitido por la primera Ley federal del trabajo, pero la ley actual lo suprimió, por considerar que se prestaba a la explotación del trabajador, pues permitía no pagarle jornal o pagarle una retribución inferior al mínimo, pretextando que estaba recibiendo aprendizaje.
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