Salario por hora. Brecha salarial de género no ajustada en salarios por hora Introducción Conocer la ganancia anual bruta de los trabajadores, hombres y mujeres, en función de las diferentes características como ocupación, actividad económica, edad, tipo de jornada, etc. Se proporcionan medidas resumen de la ganancia bruta anual de los trabajadores por cuenta ajena: salario anual medio, salario mediano, salario modal y la relación del salario de la mujer respecto al del hombre expresado en porcentaje en base a la Encuesta Anual de Estructura Salarial. La encuesta del año corresponde a la Encuesta Anual de Estructura Salarial. Hay pocos trabajadores con salarios muy altos pero influyen notablemente en el salario medio. Para comparar el salario femenino y el masculino es necesario considerar situaciones similares respecto a variables laborales como: tipo de jornada, ocupación, tipo de contrato, etc. La brecha salarial de género no ajustada a las características individuales forma parte de los Indicadores de Desarrollo Sostenible incluido en el Objetivo 5 Igualdad de Género difundidos por Eurostat. También forma parte de la Estrategia Europea de Empleo EES para lograr igual tratamiento de hombres y mujeres y evitar la discriminación por razón de sexo, edad, discapacidad, raza, religión, orientación sexual. Definiciones Salario medio, salario mediano, salario modal, salario por hora Los datos a nivel nacional del año corresponden a la Encuesta Anual de Estructura Salarial del año
Estas se dan en los meses de julio y diciembre de cada añada. Es importante prestar atención a esta parte ya que no tienen derecho a las gratificaciones aquellos trabajadores que al 30 de junio del tengan menos de un mes de servicio. Por ejemplo, los que ingresaron el 15 de junio de este añada. Tampoco tienen este beneficio los trabajadores independientes que emiten recibos por emolumento. Los trabajadores que se encuentren en suspensión perfecta de labores sí pueden recibir la gratificación, siempre y cuando hayan laborado al menos un mes durante el semestre enero — julio. Las personas que se encuentren en esta situación tienen derecho a admitir la llamada gratificación trunca, también de acuerdo con la cantidad de meses laborados. Este pago debe ser lleno junto con la liquidación de los beneficios sociales, durante las 48 horas posteriores al cese.